陪产假多久不休就作废
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对于陪产假虽然各地的规定不一样,大致的原则是一般7到15天,有的更长些,一般情况下是在预产期前后休,...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>公司年假到期作废合理吗
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根据法律规定,年度内未休完年假过期作废的规定是不合法的。...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对年假不休作废合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
领导不批年假合法吗
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询担保法作废了吗
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询年假不休过期之后作废合法吗
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不合法。相关法规规定,年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假专的,可以跨一个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>员工请年休假不批合法吗
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带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>拿年休假抵病假合法吗
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病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期,而年休假是在职员工法定享有的休假,病假与年休假不能相互折抵。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
年假不休作废合法吗,律师怎么看
探亲假不让休违法吗
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张伯乐律师| 专职律师,5年经验 在线咨询作废的合同要撕毁吗
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练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询请年假领导不批准合法吗?
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询年假不休逾期作废怎么处理
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不合法。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。也就是说,只有当工人以积极的方式表示他...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>员工探亲假多年不休如何作废
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《国务院关于工人探亲待遇的限定》第5条限定,工人在限定的探亲假期和路程假期内,按照本人的准则薪水发给薪水。第6条限定,工人看望另一半和未婚工人看望爸妈的往返路费,由所在单位负担。已婚工人看望爸妈的往返...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对年假不休作废合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
几年的调休没用作废了吗
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对于劳动者在休息日加班后如何调休,以及调息时间的时效,没有做出统一规定,由用人单位根据劳动法律总的原...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业不给年休假合法么?
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职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的百分之三百支付工资报酬...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>年休假规定工作年限按合同来吗?
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劳动者的年休假按合同的累计工作年限计算,我国法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>年休假怎么计算
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询单位不按照国家法定节假日休假
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到年假不休作废合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
休年假不带薪休假合法吗
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你享有休假的权利,单位的做法不合法。以下是带薪休假的规定: 《职工带薪休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>加班调休年假隔年是否作废
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1、休息日上班的可优先调休,不能调休的支付二倍加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>工作不满一年年休假算年休假吗
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答:本案涉及的是企业职工的带薪休假制度。《带薪休假条例》第二条及第三条的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>企业年金退休了就作废了吗
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企业年金的话应该是被暂时保管着不会作废的,因为这一样东西的话,代表着你工作期间的一个福利问题了,并不...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>加班调休未休完作废吗
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劳动法里没有规定加班的补休必须在某个日期内休完,日期一过就自动作废的。由劳动者与企业双方协商解决,协...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
请假不发工资合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询2022年假规定怎么休
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询年假可以作废吗
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作废不可以。国务院休假条例规定。 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>年假不连续休合法吗
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年休假用人单位有安排权,不连续安排符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到年假不休作废合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同法年休假工作年限多久才有
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劳动合同法年休假工作要满一年才有。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>婚前协议婚后作废吗
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张会律师| 专职律师,8年经验在线咨询年假不休过期后退休合法吗?
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不合法。相关法规规定,年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假专的,可以跨一个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>单位不让休年假合法吗
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根据《职工带薪年休假条例》中的明确规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。你要求休年假是合法要求,你单位应予以支持。如果用...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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