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不定时工作制有年休假吗

2024-04-30 25人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,955

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专业分析
关于企业实行不定时工时制的员工是否享有带薪年休假，答案是确定的，即全职员工有权得到这一待遇。在这个问题上，员工适用何种具体的工时制度并不起决定性作用。无论是采用标准工时制的员工、实施综合工时制的员工或者是执行不定时工时制的员工，他们的年假权利都是不可剥夺的。至于哪些员工可以享受这一福利呢？需要符合以下几个重要的前提条件：首先，相关行业的职员若能保证持续为同一单位服务达1整年后，便可享受带薪年休假；其次，在工作年限方面，根据中华人民共和国法律规定，若员工累计已有1年及以上的工作经历，则每年可享受到5个工作日的年假；若工作年限超过了10年但不足20年，那么每年将有10个工作日的年假；当工作年限达到或超过20年以后，每年的年假将增至15个工作日。 我们特别要注意的是，这些假期中包括的法定节假日和休息日将不予计算在内。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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