工作时间和休息休假制度加班制度

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• 问加班调休假条，加班调休的制度是哪些
  

  用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 问加班换休制度怎么操作的
  

  加班换休的规定如下： 按劳动法第四十四条规定，用人单位工作日延长工作时间和法定假日安排劳动者工作的，应当支付加班工资；休息日安排劳动者工作的，应当补休，不能补休的才发给加班工资。 附：劳动法 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问工伤休假制度
  

  1、是几级伤残？一定要做伤残鉴定才能决定，其他任何人说的都不算。2、出院后还要休息多长时间？根据病情，由医生说了算。3、要求更换工做岗位需要和厂方写协议。4、工伤住院期间工资照发，评残后停发工伤工资享受伤残待遇。不能胜任原工作岗位的，由企业调整工作岗位。由于调整工作岗位工资降低的，由企业补齐；职工要求解除劳动合同的，企业应给与经济补偿。

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