在工地干活摔伤,没有签劳动合同,能否要求赔偿?
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如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职...
要求签劳动合同不签能赔偿吗
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劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订,劳动者可以获得双倍赔偿,公司不依法与劳动者签...
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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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没有劳动合同,没有书面劳动合同,在工地上受伤,能要求工人赔偿吗
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只要存在事实劳动关系,没有书面劳动合同不影响主张工伤赔偿的权利。 1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔 2用人单位未提出工伤认定...
工伤没有残疾能够要求赔偿吗
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可以,工伤赔偿有明确规定的,工伤不构成伤残的,可以获得医疗费,住院伙食费,误工工资等赔偿。...
工伤发生在劳动合同有效期可以要求赔偿吗
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可以,根据我国相关法律的规定,只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的,应当认定为工伤,并根据...
不明白,就问一问
没有劳动合同能要求工伤赔偿吗,律师怎么看
劳务合同解除可以要求赔偿吗
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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工地上班,工伤没有签劳动合同要求赔偿,能要回工资吗
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未签订书面劳动合同的,不影响劳动关系的成立,劳动者可以按照《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。用人单位未为职工缴纳工伤保险的,用人单位应当承担或者赔偿全部工伤待遇。...
2022年工伤认定没有劳动合同有工资卡能要求赔偿么
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可以要求赔偿,未签劳动合同,并且可以要求赔偿二倍的工资。...
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公司倒闭了没签劳动合同,员工能要求赔偿么?
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公司倒闭了员工没签合同,应当赔偿未签订合同的二倍工资和因公司倒闭而终止劳动合同的经济补偿金。公司倒闭...
如果没有签劳动合同工伤,老板能不能赔偿我
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工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意...
没交社保,能要求赔偿工伤吗?
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没有交社保,可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定为工伤后,可能构成伤残的,向所属地...
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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没有合同的工伤没有劳动合同老板能赔偿吗?
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第一:如果单位未在30日内申报工伤,职工个人可于1年内申报,认定为工伤的同样由单位支付。如果没有劳动合同,需要搜集与单位的事实劳动关系证据。 第二:当您的病情稳定后可以在当地找一家有资质的司法鉴定中...
没有劳动合同员工在上班期间受伤没有劳动合同可以要求赔偿吗
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1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工...
没有劳动合同,在工地受伤,如何要求赔偿?
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先申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。买了工伤保险由保险赔付,没买的话由公司全额赔付。没有合同搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等公司没在一个月内申...
有工伤工伤解除劳动关系可以要求赔偿吗
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用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违...
劳动合同到期没有续签能不能要求补偿
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劳动合同到期后员工主动提出不续签的,用人单位不需要支付经济补偿,但用人单位降低劳动合同约定条件续订劳...
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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合同上没有写违约金需要赔偿吗
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没有签订劳动合同,没有做劳动合同工伤认定,能得到工伤赔偿补偿吗
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属于事实劳动关系,可以做工伤鉴定,按工伤相应待遇赔偿。根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(...
劳动合同没有到期能提出劳动仲裁要求赔偿吗
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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一...
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劳动合同能解除劳动者误伤工友赔偿吗
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工作中因失误致他人受伤,是职务行为,因职务行为导致他人受伤,雇主应承担责任,不能随意辞退员工。员工可...
工资要不到怎么办没签劳动合同
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小时工没有签劳动合同受伤,没有保险,在赔偿时能和中介要求赔偿吗
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请问您与中介公司签订过劳动合同吗?您虽然是小时工但中介公司作为用人单位也应当与您签订劳动合同的,没有交保险也是有问题的。 一般情况下,您可以获得赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等法定赔偿费用...
没有签劳动合同,发生工伤后,还可以要求工伤赔偿吗,工伤赔偿标准
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没有签劳动合同的,发生工伤后,仍可以要求工伤待遇。职工与用人单位没有签订书面劳动合同的,双方间成立的是事实劳动关系,如果职工在职期间发生工伤的,仍可以正常要求单位承担工伤责任。只是因双方没有直接的劳动...