2022年工伤认定没有劳动合同有工资卡能要求赔偿么

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• 问没有劳动合同能要求工伤赔偿吗？
  

  没有劳动合同能要求工伤赔偿。只要证明用人单位与劳动者之间双方存在事实的劳动关系，而且劳动者因工作原因受伤的，都属于工伤，可以要求享受工伤待遇。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

• 问民工工伤没有劳动合同能要求工伤赔偿吗
  

  民工未签订劳动合同，鉴定及的方法是：一、在当地的劳动部门申请劳动仲裁，确认双方之间的劳动关系是合法的，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去局打印并盖章的完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。二、证明劳动关系以后，在去当地的部门做的申请，等认定为工伤以后，在去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为以后，按照不同的伤残等级，要求用人单位和社保部门进行相应的赔偿。

• 问没有劳动合同只有工资卡能赔偿吗
  

  可以要求赔偿，未签劳动合同，并且可以要求赔偿二倍的工资。

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