、犯错公司说是严重违反制度被开除、有补偿吗?
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如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司规章制度开除的,是可以不支付经济补偿金的,但是需要支付员工正...
严重违反公司制度怎样认定
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严重违反公司制度认定,法律没有明确的规定。实践中主要有: 1、故意泄露公司机密,侵占公司财产; 2、...
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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公司开除员工如何赔偿
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公司违反员工制度,公司开除员工怎么办
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对于员工违反单位制度给单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。单位处理开除员工,应该书面通知,‘电话和邮寄方式’,如果有证明,该员工已经签字收到书面通知,30天后就可以办理退工手续,员...
多次迟到算严重违反公司制度吗
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在屡次发生的迟到事件中,若贵司于内部规定之中并未将此种情况纳入到严重违反企业规范的范畴之内,那么您的...
公司领导认为违反公司制度,开除员工,有没有补偿
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如果是合法开除,无补偿或赔偿;如果是违法开车去,可要求赔偿。...
不明白,就问一问
员工严重违反公司制度开除需要赔偿吗?,律师怎么看
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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公司可以开除员工吗
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严重违反公司规章制度的开除除薪吗,违反规章制度的,应该如何处理
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严重违反公司规章制度的开除结清工资即可。 公司的规章制度应当依法制定,。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定,公司制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、...
因严重违反公司考勤制度被开除,能得到补贴吗?
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根据以下规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除合同,且没有补偿。,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制...
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公司严重违反公司规章制度怎么办
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属于严重违反公司规章制度的情形有被司法机关处理;煽动、鼓动员工罢工、怠工,挑拨是非、闹事;不服从管理...
旷工属于严重违反规章制度吗
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旷工是否属于严重违反规章制度,需要看单位的规章制度是如何规定的。...
公司哪些制度违反可以开除
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劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除劳动合同。...
工伤不严重会赔偿吗
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无故开除员工赔偿标准
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违反公司的劳动规章制度,公司有权开除员工吗?
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严重违反公司规定,用人单位可以依法开除。按照劳动合同支付工资就可以了,没有其他补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录...
严重违反公司规章制度,我可以向公司提出赔偿吗?
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根据《劳动合同法》第三十九条第项款,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。您可以对照公司与您签订的劳动合同,如果劳动合同有约定类似情形属于严重违法单位规章制度,则公司有权与您解...
员工严重违反公司规章制度,需提前三十天书面解雇吗?需不需要?
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如果员工严重违反公司制度,公司即可解除合同,不给赔偿金,前提是,你的公司的规章制度,必须是合法,没有违背法律法规的规定,如果属于违反法律法规规定的制度,是无效的,职工如果上告,你公司会承担不利的后果。...
企业能辞退严重违反规章制度的员工吗
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专业律师法律分析: 我国法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,但并不...
我姐家一个员工违反公司制度开除,这样合法吗?
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工资还是应当结算的。至于能不能立即解雇,如果是合法的开除,当然可以立即办理。关键是看公司的开除是不是...
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公司怎样才能开除员工
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员工工伤公司有哪些赔偿
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领导认为违反公司制度,开除员工,有没有补偿
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如果是合法开除,无补偿或赔偿;如果是违法开车去,可要求赔偿。...
违反了公司的制度了员工违反公司制度扣工资允许吗
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劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定:关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题按照《企业职工奖惩条例》第十七条...
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违反公司规章制度被辞退,公司需要付赔偿金吗?
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因员工违反公司规章制度解除劳动合同的,不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”...
辞退试用期员工需要赔偿吗
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公司违反管理制度劝退员工有赔偿吗
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公司劝退员工,若用人单位属于违法解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定,若是用人单位不支付的,劳动者可以申请仲裁。...
公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序
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公司企业想要开除员工要先将理由通知工会,然后用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,在通知劳动者时要注意保留证据。如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将...