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单位能随便扣工人的薪水，怎样申述

2024-07-12 13人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

当事人确认未违法用人单位的规章规则，或者劳动者给用人单位导致损失，用人单位要求劳动者承受职责，扣除的薪水超出当事人月薪水的20％的，隶属用人单位乱扣薪水，当事人能够申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。当事人能够向当地劳动监察行政部门进行投诉或申请劳动仲裁等等。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。《公司工人奖惩条例》第16条限定，对工人罚金的金额由公司决定，通常不要超出本人月准则薪水的20％。如扣发违纪工人薪水的，还应当为其保留符合当地最低薪水准则限定的薪水，作为生活的保障。如果工人违纪情况严重而被终止劳动合同的，则不必如此保留。

法律依据

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