被辞退,公司不赔偿员工该如何维权
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公司强行辞退员工不给补偿,双方可以协商处理,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;...
公司辞退员工赔偿该如何处理
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如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿金的标准,根据劳...
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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被辞退的员工如何获得赔偿金
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如何争取被辞退公司的赔偿
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劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需...
如何让公司辞退我赔偿
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公司辞退劳动者,过失性辞退的劳动者不能索要赔偿;无过失性辞退的可以要求公司支付经济补偿金;违法辞退的...
应该怎么样赔偿被公司辞退
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公司辞退员工有时候需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。辞退赔偿包括: 1、每工作满一年就对应支付一个...
不明白,就问一问
被公司辞退该如何索取赔偿,律师怎么看
在公司做了5年被辞退怎么赔偿
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
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公司辞退三年员工如何要补偿
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如何因辞退公司而索赔
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被公司违法辞退的,劳动者可以向公司主张经济补偿二倍的赔偿金。 用人单位依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
如果被公司辞退,可以索要赔偿吗
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被公司辞退或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同...
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50岁的员工被公司辞退辞退责任,如何赔偿
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根据我国相关法律规定,对于公司辞退50岁的员工的情形,是需要给予其相应的经济补偿的,其具体补偿标准为...
如何索赔刚签完劳动合同就被公司辞退
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被公司违法辞退的,劳动者可以向公司主张经济补偿二倍的赔偿金。 用人单位依照《劳动合同法》第四十条和第...
被公司公司辞退我应该付哪些赔偿?
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被公司无故辞退,若属于违法辞退的情形的,可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是属于用人单...
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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公司怎么辞退员工不用赔偿
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被公司辞退该怎么索取赔偿,2023最新规定是什么
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被公司辞退索取赔偿的方式: 1、用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、被公司辞退未签劳动合同的,可以要求公司支付二倍工资; 3、劳动者由于自身重大过错被辞退的,公司无需支付经济补偿...
被辞退,公司不赔偿员工该如何维权
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公司强行辞退员工不给补偿,双方可以协商处理,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
没签合同被辞退如何索赔赔偿金?
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1、劳动者没签合同就被辞退,如果属于违法辞退,有赔偿金,按照经济补偿标准的二倍计算即可。如果单位超过一个月没有签约的,还要每月向劳动者支付双倍的工资,但最多会付十一个月。 2、法律依据:用人单位自用工...
超市索赔,保险公司该如何赔偿?
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超市顾客受伤保险赔偿请求:首先保险公司赔偿超市的财产损失,然后再由保险公司向超市或者第三人索赔。 1...
如何与公司索取工伤赔偿金?
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如果因工负伤,并被认定为工伤,首先应当确定伤残等级,然后根据伤残等级核算赔偿数额,再与单位就赔偿问题...
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被公司辞退补偿几个月的工资
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企业强行辞退员工如何赔偿
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公司加班,被辞退,如何赔偿工资
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一、如果你自行辞退没有经济补偿金等补偿。 二、如果公司以产量减少辞退你,涉嫌违法解除,你可以要求支付赔偿金,工作十年,赔偿金是20年的工资。 三、你也可以以公司未给你缴纳保险、未支付加班工资提出离职,...
未转正被辞退能索取赔偿吗
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如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工...
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无固定期限劳动合同被公司辞退,公司应该如何赔偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
孕妇能被公司辞退吗
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被公司辞退如何赔偿, 要求公司赔偿多少, 赔偿多少
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被辞退的话《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
该如何赔偿被辞退员工?
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1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度...