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打工者受伤后向公司索赔的方式:第一,如果双方之间属于劳动关系,可以由公司在事故发生之日起一个月内向当地劳动部门申请工伤认定,然后做劳动能力等...
根据劳动合同法的第四十四条,第四项;用人单位被依法宣告破产的。第五项用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者用人单位决定提前解散的用人单位...
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工伤如何索赔? 首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。 第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。
打工者受伤后向公司索赔的方式:第一,如果双方之间属于劳动关系,可以由公司在事故发生之日起一个月内向当地劳动部门申请工伤认定,然后做劳动能力等级鉴定,最后享受工伤待遇;如果公司没有在规定期限申请工伤认定,职工或职工家属可以在事故发生之日起一年内申请工伤认定,然后做劳动能力等级鉴定,最后享受工伤待遇。第二、如果双方之间不属于劳动关系,属于雇佣关系,职工可以就赔偿问题与公司协商,协商不成可以收集证据,然后去法院起诉索赔。
员工因工伤,先申请工伤认定。员工发生事故伤害时,公司应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。公司未按前款规定申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属。工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内,直接向用人单位所在地协调地区社会保险行政部门申请工伤认定。员工申请工伤认定后,参照《工伤保险条例》第35、36、37、38条享受工伤待遇。
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