应届生试用期辞职算违约吗
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不算,在试用期期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。...
应届生实习期到转签劳动合同还有试用期吗
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如果用人单位与劳动者续签订劳动合同的,用人单位是不能再次在合同中约定试用期,如果用人单位再次在劳动合...
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未签订合同 双倍工资计算
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试用期是否需要签合同
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用人单位只和应届生签订试用期合同合法么?
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许多应届生在初次就业与用人单位签订劳动合同时,企业人事部门会告知应届生,在与新员工建立劳动关系的时候,公司要求先签订试用期合同,具体期限1-3个月不等,薪资约定为试用期薪资,在试用期满考核合格后,企业...
在试用期算不算应届毕业生
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算是应届生,应届毕业生分四种: 1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状...
试用期签订的合同试用期过后算正式合同吗?
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合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约...
不明白,就问一问
未签订试用期合同算应届生吗?,律师怎么看
合同签订日期晚于生效日期有效吗
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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过了试用期不签合同怎么赔偿
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我想问问应届生试用期要签合同吗?
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一般情况下,你现在还是学生身份,不是劳动法上真正的劳动者不能适用劳动法的规定,所以你是实习期,不能算是试用期,你们可以签订协议,但不能签订劳动合同。...
应届生实习期到转签劳动合同还有试用期吗
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如果用人单位与劳动者续签订劳动合同的,用人单位是不能再次在合同中约定试用期,如果用人单位再次在劳动合同中约定试用期的,该试用期是无效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上...
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试用期辞退应届生多吗
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这种情况是没有办法申请赔偿的,因为是试用期,所以双方都有权利解除或终止劳动合同。 试用期的工资应是转...
应届生再次辞职不签合同就算应届生吗
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签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业...
应届生试用期会被辞退吗
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看情况。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
长期合同重新签订可以拒签吗
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私下签订的购房合同生效吗
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未签合同15岁属于应届生吗
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法律对于劳动者年龄规定如下:1、未满16周岁不能签订劳动合同2、年满退休年龄不能签订劳动合同一般规定女55周岁男60周岁b个别省份规定,虽然年满退休年龄,但未享受退休待遇的,也可以签订劳动合同...
试用期之后算不算应届毕业生
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算是应届生,应届毕业生分四种: 1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。 2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。 3、高校应届毕业...
试用期内辞职,试用期内离职,算应届毕业生吗
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试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动...
应届生试用期不签合同应该如何处理和解决呢?
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应届生试用期不签合同的处理解决办法是:劳动仲裁:一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内...
试用期签合同好还是试用期未签合同好
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按现行的规定,先签订合同,在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
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试用期和劳动合同期限
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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劳动合同试用期未签订时效怎么算
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你好很高兴为你解答试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的的问题,自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的...
学校的学生,签合同还算应届生吗
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在校生参加工作的,一般不视为就业,与用人单位之间暂时不属于劳动关系。...
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应届生能签合同吗
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依据我国的相关法律知识,应届生能签合同吗这个问题的回答是可以的,劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内...
未签订合同如何追讨欠款
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劳动合同只签订试用期合同但未转正算违法吗
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1、按现行的规定,先签订合同,在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。 1、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
未签转正合同算是试用期吗
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如果用人单位与劳动者依法约定了试用期的期限,则未签转正合同就算处在试用期内;但如果没有约定的试用期的,则不签正式的劳动合同也不算试用期。双方不是必须要约定试用期的,试用期条款是选择性条款。...