应届毕业生试用期辞职还是应届毕业生吗?
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1、试用期,顾名思义就是:双方还没有正式产生劳动关系,相互适应过渡的一个阶段。 2、试用期离职是不是...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>试用期辞退应届生多吗
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这种情况是没有办法申请赔偿的,因为是试用期,所以双方都有权利解除或终止劳动合同。 试用期的工资应是转...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对应届生试用期辞职算违约吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内可以随时辞职吗
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湛青青律师|创始人,5年经验在线咨询试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师|专职律师,6年经验在线咨询试用期内辞职,试用期内离职,算应届毕业生吗
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试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动...
青海在线咨询顾问团咨询我>>公务员考试应届生辞职可以要求违约金吗
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用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期没有转正算应届生吗
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试用期是不是应届生,主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同,就不算是应届生。如果没签订...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
应届生试用期辞职算违约吗,律师怎么看
试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期后还能辞退应届生吗
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这种情况是没有办法申请赔偿的,因为是试用期,所以双方都有权利解除或终止劳动合同。 试用期的工资应是转正工资的80%。楼主可以算一下应该领到多少工资看是否如数发放了。 ...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>试用期之后算不算应届毕业生
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算是应届生,应届毕业生分四种: 1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。 2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。 3、高校应届毕业...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>针对应届生试用期辞职算违约吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
应届生试用期辞退该怎么补偿
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因为试用期内你的时间小于6个月,所以N等于半个月工资,所以,试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>应届生第一次辞职需要赔违约金吗
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若双方未达成违约金方面的共识,可依据公平原则进行自由协商解决。若协商无果,则受害方有权结合所掌握的事...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>应届生再次辞职不签合同就算应届生吗
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签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询交医保影响应届生身份吗
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到应届生试用期辞职算违约吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
应届生入职违约金多少
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这主要是用人单位与毕业生之间商谈的结果,国家规定超过5000元是无效的,可以不缴纳。如果用人单位给你的入职提供了培训,要你赔偿培训费用,那是在违约金之外的。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>应届毕业生离职有违约金吗
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毕业生签订临时协议,那么提出辞职,一般不需要支付违约金的。除非公司组织专项培训。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞退应届生多吗?要如何办的啊?
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这种情况是没有办法申请赔偿的,因为是试用期,所以双方都有权利解除或终止劳动合同。 试用期的工资应是转正工资的80%。楼主可以算一下应该领到多少工资看是否如数发放了。 ...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>签了合同试用期辞职是否算违约?
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签了合同试用期辞职了不算违约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>入职后毁约还算应届生吗
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当然算应届,不影响你报考其他单位的。两年择业期内,都可以通过改派恢复应届生身份。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
试用期被辞退仲裁胜诉几率
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何帆律师| ,4年经验在线咨询租房期间房东装修算违约吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询公司员工在试用期辞退算应届生吗,怎样补偿呢。
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1、若你没有任何过错,是因为公司原因需要解除劳动合同的,可以要求其支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>应届毕业生应届生应届生未交违约金的情况下,应届生主动提出离职的
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1、若你提出解除合同,校方有权利要求你交纳违约金。 2、第二个问题比较复杂,但是我们可以这样抗辩:合同中约定“到校工作的应届毕业生若提前解除合同,需交纳1万5的违约金”,只要你不首先提出解除合同,那么...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到应届生试用期辞职算违约吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司员工在试用期辞退算应届生吗,如何补偿呢。
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1、若你没有任何过错,是因为公司原因需要解除劳动合同的,可以要求其支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>交社保就不是应届毕业生了吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询应届生试用期过了被辞退如何赔偿
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不会赔偿,试用期内公司有权利在试用期内辞退员工。关于试用期的法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>应届生应在试用期内离职手续怎么办
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应届生试用期内解除劳动合同的,应提前三日通知用人单位,并领取离职手续表;人事部门会进行面谈,询问离职原因等;劳动者做好工作的交接;用人单位出具解除劳动合同的证明。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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