应届毕业生应届生应届生未交违约金的情况下，应届生主动提出离职的

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• 问应届毕业生落户流程
  

  需要毕业证原件及复印件；毕业生就业主管部门出具的登记证复印件；与用人单位签订一年以上劳动（聘用）合同原件及复印件；社保局出具的用人单位为当事人缴纳社会保险证明原件（不需要提供普通高校研究生以上学历）；户口簿、身份证或户口迁移证明原件及复印件；公安机关认为需要提交的其他证明材料。《户口登记条例》第十七条户口登记内容需要变更或者更正时，户主或者本人应当向户口登记机关申报；户口登记机关经核实后，应当变更或者更正。户口登记机关认为必要时，可以向申请人索取变更或者更正证明。

• 问应届生违约怎么办
  

  应届生三方违约，属于故意违反协议约定，致使三方协议不能履行的行为，要根据三方协议约定的违约责任支付违约金，或者和公司协商解决。 旧的三方协议通过合法途径解除之后，学校会重新发放三方协议，便于学生签订三方协议，保障学生顺利就业。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

• 问应届毕业生签订劳动合同后违约
  

  劳动合同法》实施后，并非毕业生违背了用人单位的意愿就要交“违约金”或者“经济赔偿金”。 《劳动合同法》规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金：一类是用人单位提供专项培训费用;另一类是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如劳动者违反竞业限制的约定，应当按照约定支付违约金。 经济赔偿金主要是企业给劳动者的赔偿。《劳动合同法》规定如果用人单位随意解除合同或者合同到期终止时用人单位不再续订的(包括用人单位降低劳动合同约定条件造成劳动者不再续订)都要向劳动者支付相应经济赔偿金。

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