员工不能胜任该工作要赔偿吗
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需要补偿的; 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>因工作原因被员工辞退需要给予哪些经济补偿
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按照我国法律相关规定,员工在合同期限内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的,用人单位不需...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对不胜任工作辞退该员工要给经济补偿吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询公司以员工不能胜任工作的辞退的能获得经济补偿么?
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劳动者不能胜任工作被辞退,单位是需要补偿的,需要补偿一个月的工资。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
陕西在线咨询顾问团咨询我>>工作不胜任可以辞退吗
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不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任的,用人单位可以辞退,但应当提前三十日以书面形式通知,否则支...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期内被辞退,员工给予经济补偿吗?
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劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。如果用人单位违反《中华人民...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
不胜任工作辞退该员工要给经济补偿吗,律师怎么看
因职工过错辞退不予补偿吗
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询公司辞退员工补偿2021年标准
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李萍律师| 合伙人,7年经验 在线咨询员工生病期满后不能胜任工作为由辞退,单位需要支付员工经济补偿吗
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1、员工患病,医疗期已过,那么单位是可以以员工因病不能胜任工作为由辞退,单位是需要支付员工经济补偿的。2、经济补偿按照员工每工作一年一个月本人工资计算,可按照员工前12个月平均工资计算。3、依据《劳动...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>员工因为员工非工伤不能胜任工作而被辞退的可以要求公司经济补偿吗
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1、员工可以要求单位支付员工经济补偿,如果协商不一致,那么可以申请劳动仲裁解决。2、单位因为员工非工伤或者自身疾病,不能胜任工作者,可辞退该员工,但是单位需要支付员工经济补偿。3、依据《劳动合同法》第...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对不胜任工作辞退该员工要给经济补偿吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工辞退补偿和经济补偿的区别
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辞退员工补偿的工资与经济补偿金区别:经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月的工...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>企业员工不能胜任工作被辞退如何赔偿?
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公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>辞退员工补偿的工资与经济补偿金区别
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非过失性辞退未提前30天通知辞退的补偿工资是代通知金,代通知金与经济补偿金的区别:代通知金按照劳动者...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询2020年单位辞退员工补偿新标准
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询遇到不胜任工作辞退该员工要给经济补偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工不能胜任工作可以申请经济补偿么
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只是不能胜任工作,公司应该给员工经济补偿金。劳动者不能胜任工作,公司需要先培训或调整工作岗位,然后发现自己不能胜任工作,此时才能辞退。 但辞退员工时,必须提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>急求辞退虚构工作经验员工不给经济补偿法律
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从你反映的情况看,王小姐前来你公司应聘,没有提供自己的真实信息,而是虚构自己的工作经历,以致公司对其工作能力作出错误判断,进而与她签订了劳动合同。由于公司的具体职位对应聘者工作经历有特殊要求,聘请没有...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>因为工作纠纷被辞退, 公司要求员工补偿, 公司应该给员工经济补偿吗
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不合理,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议;...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者经培训等依旧不能胜任工作经济补偿金怎么给
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>53岁女工辞退经济补偿
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询企业裁员经济补偿金
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询公司以不胜任工作为由换岗位辞职员工能否要求经济补偿?
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单位以员工不胜任工作为由调换岗位,员工如果本人辞职的话,单位是不需要支付员工经济补偿的,只有在单位以此辞退员工时,才需要支付员工经济补偿。 依据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕员工辞退和不能胜任工作辞退员工合法吗
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用人单位以不能胜任工作为由,辞退怀孕女工是不合法的,应当给予赔偿。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到不胜任工作辞退该员工要给经济补偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工退休了要不要发经济补偿金
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员工退休了要不要发经济补偿金:劳动者在达到法定退休年龄的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询辞退工作两年的员工要申请经济补偿金吗
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1、劳动案件需要经过仲裁前置程序,一般认为,变更诉讼请求,需要就增加或变更部分重新申请劳动仲裁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>没有胜任工作的员工被辞退怎么补偿
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1、根据我国的《劳动合同法》的相关规定,用人单位以劳动者不能胜任工作为由的,应当先通过公司内部调整工作岗位,仍然无法胜任的,用人单位依法可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。2、这种情况下,用人单位解...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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