压了15天工资,我下个月15号辞工发工资发多少
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这种情况您可以首先与用人单位进行沟通,沟通不成可以申请劳动仲裁或调解来维护自己权益,对仲裁结果不服可...
20号发工资几天到账
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每个月20号发工资那就相当于压了20天。...
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工资压15天合法吗
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拖欠农民工工资多少天算违法行为
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每个月10号发工资压了多少天
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每个月10号发工资一般是压了四十天左右。如果是每个月十号发上个月工资,则压工资大概四十天左右,这是不合法的行为,根据我国相关法规的规定工资发放应遵守各方的约定,至少每月发放一次,如果按日或者按周结算或...
十号发工资是不是压了十天
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如果用人单位与劳动者约定的是每月1号发工资,那么10号发工资是压了十天。因为法律没有规定工资的发放时...
5号开工资压几天工资
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如果每个月5号发上个月的工资,也就是压半个月左右的工资吧。...
不明白,就问一问
20号发工资是压多少天的工资啊?,律师怎么看
江苏退休工资每月几号发放
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工资迟发多久违法
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工资推迟一天发该怎么说
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25号发工资是不是压25天
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25号发工资是压25天。作为用人单位,压工资的做法是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说用人单位不能压员工的工资,只规定了必须按时支付劳动者劳动报酬。只要用人单位每月按时支付劳动者工资就是不违法的。...
10号发工资是否是压了十天
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工资并没有规定要每月一号发,如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的,那么10号发工资就不属于押工资。用人单位未按照合同约定如期支付工资,便属于拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
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每个月12号发工资是压12天吗
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12号发工资指的是当月12号发上个月的工资,所以你这个月满勤的话,只能下个月12号去领10月份的工资...
15号发上月工资,20号离职,算几天
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35天。。。。。...
工资的20%是多少?
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根据现行个人所得税法及相关条例规定,工资薪金所得适用税率20%,则此人税前收入在8000-12500...
拖延发工资可以要求多少赔偿
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工资多久不发算拖欠
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十五号发工资9号到今天要工资多少钱
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您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根...
理发店扣压金,不给20天的工资
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只要是用人单位(个体性质也属于),就应该与员工签订书面劳动合同,扣押金和不支付工资是违法的,可以到劳动行政部门去投诉单位。...
用工单位每个月发上个月工资,是不是压20天的工资
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需要根据你们之间的劳动合同实际履行,如有拖欠工资,您可以申请劳动仲裁解决...
工资20号发合理吗?
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工资20号发合理。 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。...
一般工地发工资是多少号
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各单位发工资的形式不一样,一般工地上都是以现金方式,但也有部分发工资卡。 工资的发放时间,数量,形式...
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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工资发一半算不算拖欠工资
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工资压20天怎么办
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳...
这也不合理啊,工资是3月20号到4月20号?他不发工资这个情况
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你具体的案件情况是怎样的,可以致电联系沟通,若公司拒不发放,可以提起劳动仲裁。...
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上月份5号发工资算多少天
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用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资...
4500的工资五险一金扣多少
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公司压50天工资,发工资当天才说,合同上写的只是次月10号发
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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动...
21号发工资20号不发怎么办?
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用人单位未按合同约定到期不支付工资,满30天属于拖欠工资,如用人单位拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,经过劳动监察大队调解,调解不成可以申请劳动仲裁,必要时建议您委托律师介入处理,以最大程度维护...