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劳动者和用人单位建立劳动关系，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公...
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5、1当天是法定节假日。在此期间，劳动者加班的，用人单位应当支付不低于平时工资的300％的加班工资。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时。
如果公司超过一个支付周期，一般是一个月，则可以解除合同，要求支付经济补偿金。
20.92天是指月平均工作日，用于计算日工资标准。月平均工作日天数与日工资标准的计算如下： 1.全年工作日天数=全年公历天数365天-全年法定双休日天数104天-全年法定节假日天数10天=251天2.月平均工作日天数=251/12=20.92天（也可以取整为21天，下同）3.日工资标准=月工资标准/20.92从上述计算公式可以看出，全年365天中，只有251天是带薪的，法定休假日（含双休日及法定节假日，下同）是不带薪的。所以，如果连续请假中，包括了法定休假日的，由于法定休假日本身就不带薪的，则在扣发请假工资薪金时，不能将法定休假日作为缺勤处理，否则将导致重复扣款。一般的，采用20.92天计算日工资标准的单位，在计算应发实发工资时，采用的计算公式为：1.单项假期请假天数=该假期工作日请假天数（不含法定休假日）2.某假期请假扣薪额=该假期请假天数*日工资标准*扣薪系数3.全部假期请假扣薪额=各单项假期请假扣薪额之和4.当月应发工资=月工资标准-全部假期请假扣薪额奖金、补贴、津贴等其他工资项目5.当月实发工资=当月应发工资-各项工资代扣款（如社保金、住房公积金、个人所得税等）
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