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该条款有效但是竟业限制最长不超过二年不是终生限制...
协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。...
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与单位协商解决,协商不成的,向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动争议仲裁,以维护你的合法权益。
用人单位应该依法按劳动合同中的约定固定日期发放工资,具体时间请咨询公司人事。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动合同法第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬现在单位每月15号发放上月工资不属于押半个月工资是合法的工资发放方式只要每月都按时足额发放上月工资就不存在押工资的行为。以上建议供您参考。
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