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该条款有效但是竟业限制最长不超过二年不是终生限制...
没违法。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察...
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6月10号购入固定资产,是从7月1号开始计提折旧,当月购入固定资产,次月开始计提折旧,计提折旧都是整月的,不按天计算。
按你实际工作时间计算。五一是带薪假。
这不是拖欠工资。现在很多单位这个月发上个月的工资是正常的。法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。具体发薪日期由双方约定,法律上没有强制性规定。然后,只要单位每月支付一次,就是合法的。至于当月或上个月,没有严格的规定,只要你的单位按时支付你的工资,即使你在下个月支付上个月的工资也符合法律规定。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。假期或者休息日,应当提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次。实行周、日、小时工资制度的,可以按周、日、小时支付。
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