6月10号购入固定资产，是从7月1号计提折旧还是7月10号-法师兄

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问9月4号末到10月4号在职政策

补偿一个月工资因为签了合同，所以这块双倍补偿没有单位不缴纳社保理由，按工作年限支付补偿金，你工作超过半年，可以补偿一个月工资《》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问合同签到7月20号，我们6月份上完班了，工资是7月10才能得，我们直接走了我们是否能得6月份工资

用人单位，劳动者可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要支付拖欠的工资和押金，以此提出解除劳动合同的可以要求用人单位支付补偿金。未签订劳动合同，其赔偿事宜如下：用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订属于《》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
问7月1号交强险涨价了吗

交强险7月1号涨价吗看当地政策。交强险早在之前保险费改时，就和商业险一样变成了浮动式！而不是谣言所说的今年7月1日才开始实施，且交强险的最高上浮只有30%，也就是950元的1.3倍，即1235元/年远不是网传翻倍的情况！交强险的具体浮动规则 A、本年度未发生有责交通事，次年保费下降10%，即9折。 B、连续两年未发生有责交通事，次年保费下降20%，即8折。 C、连续三年及三年以上未发生有责交通事，次年保费下降30%，即7折。 D、本年度发生一次有责交通事故且无人员伤亡，次年保费不变。 E、本年度发生两次或两次以上有责交通事故且无人员伤亡，次年保费上浮10%，即1.1倍。 F、本年度发生过有责交通事故且出现人员伤亡，次年保费上浮30%，即1.3倍。（仅适用于6座以下非运营车辆）