员工辞退有10年以上的赔偿么
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辞退10年以上员工赔偿十个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
上班15天被辞退有赔偿吗
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上班15天被辞退是否有赔偿,要视情况而定,具体如下: 1、若该员工有以下情形之一的,用人单位辞退该员...
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未满一年辞退员工赔偿
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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可以辞退15年的员工吗
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希望能帮助到你 没有规定15年以上,但是规定了10年以上,所以说,15年以上的工龄企业解聘职工的行为是违法的。...
辞退10年以上员工的补偿是多少
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对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下不能辞退...
十年以上十年以下职工辞退怎么赔偿
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十年以上员工被用人单位违法辞退的,单位需要按两倍经济补偿标准进行赔偿。经济补偿标准是:按职工在本单位...
不明白,就问一问
15年以上员工辞退赔偿,律师怎么看
试用期内辞退员工赔偿
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满十年员工可以辞退吗
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企业强行辞退员工如何赔偿
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15年工龄可以辞退员工吗?
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根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者有用人单位连续工作达十五年,距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则,就是违法行为,劳动者完全可以拒绝。必要时,可以申请劳动调解或者仲裁。如...
新劳动法辞退15年以上员工的赔偿是怎么样的?
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同...
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上班15年退休怎么赔偿
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可以要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可...
15年单位雇员被辞退如何补偿
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解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法...
关于工作满15年辞职后员工离职赔偿金
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1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿...
辞退试用期员工需要赔偿吗
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公司怎么辞退员工不用赔偿
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15年以上可以用人单位辞退员工吗
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用人单位违反规定终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准向劳动者支付,最高赔偿为12年。《劳动合同法》第四十八条用人...
员工工龄15年可以随意辞退吗?
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劳动者在用人单位连续工作达十五年,距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同。此种情形下,用人单位辞退员工的,应当向劳动者支付经济补偿金。...
公司辞退二十年以上工龄员工,辞退20年以上工龄辞退补偿金多少
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如果这二十年都是在本单位工作,那么经济补偿金应为其21个月工资。如果该员工并非一直在本单位工作,补偿金应为在本单位的工作年数1个月工资。参考劳动合同法: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
员工工作10年以上能否被辞退
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十年老员工能够辞退,但是支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
公司可以辞退10年以上员工吗
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公司是可以辞退十年员工的。如果是无过失辞退,公司需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付...
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病假期间辞退员工怎么赔偿
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公司辞退三年员工如何要补偿
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员工在工作过去10年以上,辞退怎么赔偿
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若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
辞退15年的员工,交了13年,公司该怎么赔偿
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公司应补偿15个月的工资。劳动法的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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15年的员工辞职有什么补偿
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支付十五个月的工资,劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
正式员工被公司辞退怎么赔偿
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劳动法有没有规定15年以上可以辞退员工
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劳动者在单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年一般不可以辞退。但是劳动者存在法定过失性辞退情形的,可以被辞退。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条...
上班15年的工作员工辞退能得到多少补偿
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1、无固定期限与固定期限劳动合同员工被辞退的补偿金标准是一样;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...