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希望能帮助到你 没有规定15年以上，但是规定了10年以上，所以说，15年以上的工龄企业解聘职工的行为是违法的。...
可以，到公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时，双方终止，不符合支付的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。根据我国劳动法相关规...
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《劳动法》规定是职工在企业工作满10年，职工就有权要求和企业签订无固定期限的劳动合同，按正常情况看，一般企业运转的比较正常，职工表现又良好，企业是不会和员工解除合同的。 一方面企业单方解除合同要给职工赔偿，另一方面企业用老职工比较省心，免去了对新职工培训的麻烦和费用。
我国职工办理退休，按月领取基本养老金的条件是：达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年限满15年。被单位开除的职工，开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄，不可以视同缴费年限。但是，实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄时，缴费年满15年的，可以向基本养老保险关系所在地人社局申请办理退休。
可以，到了退休年龄，公司就不需要赔偿了；到了退休年龄，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的；因此，用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。根据我国劳动法的有关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；退休人员不再是法律名义上的劳动者，退休年龄后的关系属于劳动关系，不再属于劳动合同关系。根据《国务院关于退休和退休暂行办法》的有关规定，国家规定达到退休年龄以上的人不能成为劳动关系中的劳动主体。劳动者从达到退休年龄的那一天起，法律上切断了作为劳动者的权利。事实上，退休职工在法律上已经失去了作为劳动者的主体资格。退休后的劳动关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，不能享受工伤、最低工资、工作时间、相关福利，如假期加班补偿、解除合同补偿等。一旦发生纠纷，不能进行劳动仲裁，只能向法院投诉。
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