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已经过了退休年龄的员工,单位是可以辞退的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:...
职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作,而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁,...
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如果员工是女性,那么达到退休年龄了,单位是可以以此辞退员工的。如果是男性员工,此理由不成立,单位辞退员工的话,是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以,到了退休年龄,公司就不需要赔偿了;到了退休年龄,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的;因此,用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。根据我国劳动法的有关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止;退休人员不再是法律名义上的劳动者,退休年龄后的关系属于劳动关系,不再属于劳动合同关系。根据《国务院关于退休和退休暂行办法》的有关规定,国家规定达到退休年龄以上的人不能成为劳动关系中的劳动主体。劳动者从达到退休年龄的那一天起,法律上切断了作为劳动者的权利。事实上,退休职工在法律上已经失去了作为劳动者的主体资格。退休后的劳动关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整,不能享受工伤、最低工资、工作时间、相关福利,如假期加班补偿、解除合同补偿等。一旦发生纠纷,不能进行劳动仲裁,只能向法院投诉。
1、如果是女性员工,依据达到退休年龄了,那么单位辞退退休员工是没有经济补偿的。如果是男性员工,那么员工还未达到退休年龄,那么根据不同原因被辞退,可能是有补偿金的。 2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
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