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员工自行离职违约吗

2022-05-30 10人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

一、员工自行离职违约吗 1、员工自行离职属于违约。严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务，自行离职不辞而别，是一种违约行为，应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。二、员工正常离职的程序有哪些员工正常离职的程序如下： 1、员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求； 2、员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性； 3、辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批； 4、员工辞职申请获准，则办理离职移交手续，公司应安排其他人员接替其工作和职责； 5、在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资； 6、公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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