员工自行离职属于违约是否有没有法律规定

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• 问自离的员工不发工资是否属于违法的行为
  

  1、属于违法行为，员工自离的，用人单位也必须按照劳动合同的约定支付工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问违约金属于债务吗？有没有法律规定
  

  违约金属于债务的范畴，违约金是违约责任的一种承担方式，当事人可以约定一方违约的时候根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因为违约产生的损失赔偿额的计算方式。

• 问约定离职违约金是否是违法的,法律有哪些规定
  

  用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。 符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定； 法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。

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