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离职补偿的n是怎么算的

2024-05-14 16人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

请注意，此处所述乃有关员工离职时应获得的经济补偿金的具体规定。离职补偿金的基础金额系根据过去一年内每月的平均薪酬予以确定。而补偿期限（译者注：即“n”）的计算方式则表现为，每满足12个月的服务周期后，企业将向该员工额外支付一个月的薪资以作为补偿款。对于服务期超过半年却未满整年的情况，将被视为完整一年进行补偿；若服务期不足半年，则在计算补偿金时，将按照半个月的标准计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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