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如果公司拒绝补偿，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，必要时可向法院起诉。 资不抵债，公司还是有破产财产的，就要第一时间清偿给员工。根据《...
【1】你在一企业工作六年,现因病将你辞退。【2】根据《劳动合同法》第40条第一项有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
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【1】在工厂连续工作12年,今年老板未给你签订劳动合同,老板的厂不开了,可以获得经济补偿金。【2】根据《劳动合同法》第41条，第46条，第47条，还有《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，单位应该给你12个月工资，作为经济补偿金【3】你今年没有签订劳动合同，单位应该在1月份和你签订劳动合同，你是属于续签，因此单位应该支付你五个月的2倍工资。【4】根据《劳动合同法》第82条。
看单位解雇你理由n如果按《劳动合同法》第41条规定，单位裁员，工作不满半年，单位解雇，就是补偿半个月工资n如果已经过了试用期，单位按《劳动合同法》第40条规定解雇，除了半个月工资外，还需要提前一个月通知，否则需要支付一个月工资作为带通知金n如果单位解雇理由不合法，你可以要求单位补偿一个月工资（半个月工资的双倍）相关法律依据在《劳动合同法》第40.41.46.47.87条
1、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 2、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。 相关法律依据： 《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条; 《劳动合同法实施条例》第19条。
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