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【1】上班一个多月,被开除。【2】你可以申请劳动争议仲裁。【3】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第三项,因为除名,辞退,辞职,离职发生争议的...
没有n工龄补偿是对单位破产时仍然在职职工的n你是个人辞职并且已经离职3年,不属于补偿对象n《劳动合同法》相关规定第四十四条有下列情形之一的,...
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青年干部成长,其实主要还是看职级的进步情况。具体来分析,青年干部要业务与综合管理能力兼具,征收管理一线是最重要的一线业务能力。因此,建议先到征收管理一线工作,积累2-3年经验后,再到机关科室工作更加有利。当然,职级的发展,有时候不光看履历,还要看机遇(伯乐赏识)。总之,树立阳光积极心态,工作中注意保护自己,一定有成功!
违法有书面劳动合同,单位没有违法用工情况,提前三十天书面通知单位辞职。试用期内提前三天通知单位辞职单位有劳动合同法第38条规定违法用工情况,随时辞职《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
通常向单位人事部提出,由人事部批准,必要时人事部提交上级领导批准。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审
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