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被迫离职补偿是n＋1吗

2024-06-05 53人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：826

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专业分析
关于被迫离职赔偿问题，其金额并非仅限于N＋1。根据相关法规，用人单位在解雇员工时须向劳动者支付经济补偿金，该数额往往基于劳动者在本单位的服务年限来确定。服务满一年者，可获相当于一个月工资的补偿；若服务超过六个月但不足以一整年，则视为一整年处理；若服务时间低于六个月，则仅能获得半个月工资的补偿。此种补偿方式被称作＂N＂。在特殊情况下，例如用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权索取双倍的经济补偿，即＂2N＂。 若用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同并经双方协商达成一致，除需支付＂N＂外，还应额外支付一个月工资作为＂代通知金＂，此时的补偿方式便为＂N＋1＂。 被迫离职的赔偿金额取决于解除劳动合同的具体情形及相关法律规定，可能为＂N＂、＂2N＂甚至＂N＋1＂。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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