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员工离职补偿金如何算的，N＋1是什么意思

2024-05-31 10人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,219
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专业分析

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、经济补偿金＝补偿时间＊你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法是当月所有的应发工资数就是扣个人保险及公积金以前的那个数往前推12个月加起来再除以12就是你的12个月平均工资以上结算：你的实际工作时间就是2007年8月到2024年9月你的实际上班时间年限为5年1个月补偿年限为5．5个月（未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为6个半月时间） 49597．03／12＝4133 4133＊6．5＝26865 更多关于员工离职补偿金怎么算的解答，建议您直接咨询专业人士

法律依据

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对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
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