职工福利费占工资总额比例
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职工福利费占工资总额比例为百分之十四。应付福利费百分之十四的计算基数是“应付工资总额”。税法规定,企...
福利费占收入比例
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应付福利费14%的计算基数是“应付工资总额”。税法规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额...
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出资比例和股权比例一样吗
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住房公积金扣工资比例是多少
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按什么比例计提工资和福利费
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根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总额的14%的部分予以扣除,因此企业税前扣除是不是按照计提数,...
员工福利费比例是怎么划分的?有规定吗?
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关于员工福利费比例相关法规: 根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超...
如何计提职工福利费
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职工福利费的计提如下: 1、员工的医疗费用; 2、职工生活困难补助是指实际发放给生活困难职工的定期补...
不明白,就问一问
工资福利费计提比例是怎样的,律师怎么看
投资股权比例怎么分配
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2021上海医保报销比例怎么计算
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失业保险缴费比例
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福利费计提比例在工资收入中怎么算
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根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总额的14%的部分予以扣除,因此企业税前扣除是不是按照计提数,...
在职职工福利费有哪些计提比例
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职工福利费包括: 1、职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。 2、集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等...
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设置工资分摊类型工会经费计提比例
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设置工资分摊类型工会经费计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会...
职工福利费必须计提吗
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职工福利费必须计提,具体如下: 1、职工福利费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性福利待遇,...
工资税费上交比例计算
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根据我国法律规定,工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-...
天津社保缴费比例
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控股权是多少比例
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福利费比例怎么样?是一样的吗?
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根据企业性质而订,如果属于上市公司或外资企业,根据先行企业财务制度,不需要计提,直接列支费用,不超过工资总额的14%,如果不属于以上类型企业,也可以按工资总额的14%计提,也可以按新办法执行。...
你好,我想问一下企业职工福利费的计提比例怎样确定
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企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。...
规定的工资福利费缴纳比例是多少
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根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总额的14%的部分予以扣除,因此企业税前扣除是不是按照计提数,...
工会经费按多少比例计提
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工会经费的计提比例一般是:每月工资薪金总额的百分之二。工资薪金通常包含基本工资、奖金、津贴、补贴、年...
职工教育经费福利费工会经费扣除比例是多少
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一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一,从百分之二点五提高至百分之八。企业发生的...
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职工缴纳养老保险比例
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在职职工医保报销比例
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这个计提职工福利费怎么计算的?
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对于“应付福利费”,明确指出属于职工薪酬,在会计处理上采用先提取后使用的方法,提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末,如果当年提取的福利费大于支用数的,应予冲回,反之,应当补提,同时,修订次年度...
职工福利费计提标准
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员工福利费包括:1、员工生活困难补助、生活困难员工实际支付的定期补助和临时补助。包括公务和非工伤在内的残疾所需的生活补助。2、集体福利补助金包括员工浴室、理发室、洗衣室、哺乳室、托儿所等集体福利设施的...
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什么是职工经费职工教育经费计提比例
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职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提...
2021年失业保险个人缴费比例
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职工福利费的税前扣除比例是多少?
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企业发生的员工福利费支出,不超过工资总额的14%,允许扣除。结合现行政策,员工福利包括集体福利和个人福利两部分,以集体福利为主。集体福利有免费或优惠(包括廉价费用)和补助金两个显着特征。二是以消费的形...
职工福利费比例是怎么规定的?有规定吗?
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关于员工福利费比例相关法规: 根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。...