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职工福利费必须计提吗

2023-05-20 8人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

职工福利费必须计提，具体如下： 1、职工福利费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性福利待遇，必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。 2、根据企业会计准则，职工福利费一般按月进行计提。职工福利费的开支范围 1、职工医药费 2、职工的生活困难补助：是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助 3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4、集体福利的补贴：包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。 5、其他福利待遇：主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。综上所述，职工福利费的主要形式有：五险一金、劳动保护费、法定福利、带薪年假、节日福利、通讯补贴、补充医疗保险、住房补贴、子女教育等。企业通过合理安排、组织管理和经济投入，为员工提供各项福利，是企业社会责任的一部分，也有助于改善企业的社会形象。

法律依据

《企业会计准则第9号——职工薪酬》第六条企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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