你好，我想问一下企业职工福利费的计提比例怎样确定

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• 问你好，我想问一下员工离职提前30天劳动法怎么规定的
  

  新劳动法中关于辞职的规定： 1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”，是劳动法对员工的特别保护，其理论基础是不得强迫劳动，只要员工不愿干了，企业没有任何权利强留员工。 2、劳动合同法生效前，企业可以和员工约定违约责任。但劳合法以明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。 3、需强调的是，企业虽然没有收违约金的权利了，但仍可以要求赔偿损失。

• 问你好，我想问一下租房物业费该谁交
  

  出租房的物业费由谁承担，应当在租赁合同中协商约定。如果在房屋租赁合同中承租方与出租方约定，由承租人支付物业管理费； 并且物业管理公司也同意向承租人收取物业管理费，那么应由承租人支付物业管理费。若租赁合同对物业费由谁支付没有约定或者约定由房东承担的，物业费应当由房东承担。 所以，如果承租人到期没有支付物业管理费，业主需要承担连带缴纳责任。

• 问我想了解一下教育经费计提比例
  

  职工教育经费计提比例 一般企业： 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分准予扣除。 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2％的部分准予扣除。 职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2．5％的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。 个体工商户等： 企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2％、14％、1．5％的标准内据实扣除。

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