上班十年公司没有签订劳动怎么赔偿呢

2023-05-27 20人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

上班十年公司没有签订劳动的赔偿如下： 1、劳动者可以要求用人单位向其支付十一个月的双倍工资的赔偿； 2、如果劳动者还在该公司工作的，视为劳动者与用人单位已经订立了无固定期限的劳动合同。签劳动合同要准备如下的材料： 1、需要带上本人身份证； 2、毕业证明； 3、寸照及用人单位需要提供的相关证明文件。签订劳动合同有以下的流程： 1、审查新员工的主体资格； 2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬； 3、签订劳动合同； 4、发放劳动合同； 5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。综上所述，一般十年没有签劳动合同是有赔偿，签订劳动合同的基本流程是，先对员工的主体资格进行审查，明确告知员工要履行的一些义务，最后跟员工签订书面的劳动合同，并且把劳动合同交给职工一份，劳动合同必须是一式两份，由用人单位跟员工各自保管。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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