上班一年多，未与公司签订劳动合同，现公司破产，能怎么要赔偿？

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• 问公司二年未与员工签订劳动合同怎么赔偿？
  

  根据《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问公司与员工未签订劳动合同怎么赔偿
  

  公司与员工未签订书面劳动合同，但是要支付员工工资。 《劳动合同法》用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作一年是支付的经济赔偿金是一个月工资的二倍。不是一年工资的二倍。如果员工申请劳动仲裁，公司可以以已经实际支付工资作为证据，依法支付经济赔偿金。 【什么是双陪？双倍还是双赔？】

• 问入职一年后发现公司未与员工签订劳动合同可以要求公司赔偿吗
  

  1、单位未和员工签订劳动合同，员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，时效性为一年。单位在员工怀孕期、产假期、哺乳期内辞退员工，根据单位辞退员工的原因不同，单位可能需要支付员工双倍经济补偿或者无赔偿。2、单位和员工未签订劳动合同，一年后劳动合同默认为无固定期限合同。员工可要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，因为劳动仲裁只有一年的时效性，那么可得到支付双倍工资的时间为，员工入职一个月后至一年之间与申请劳动仲裁受理前的一年时间重合部分。

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