入职一年后发现公司未与员工签订劳动合同可以要求公司赔偿吗-法师兄

1、单位未和员工签订劳动合同，员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，时效性为一年。单位在员工怀孕期、产假期、哺乳期内辞退员工，根据单位辞退员工的原因不同，单位可能需要支付员工双倍经济补偿或者无赔偿。2、单位和员工未签订劳动合同，一年后劳动合同默认为无固定期限合同。员工可要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，因为劳动仲裁只有一年的时效性，那么可得到支付双倍工资的时间为，员工入职一个月后至一年之间与申请劳动仲裁受理前的一年时间重合部分。

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看死亡的原因。如劳动者正常死亡，与用人单位没有签订劳动合同、不存在因果关系，用人单位不用为劳动者的正常死亡承担赔偿责任。另外，如果劳动者入...

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1、单位在员工入职后一个月内未签订劳动合同，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。2、单位没有足额给员工缴纳社...

你好公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以签，但是要看内容，如果里面有对于不利的内容，不要签。如果单位没有给你缴纳保险，或者是拖欠工资，你可以以此为依据提出解除劳动合同。并要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位自用工之日起一个月不足一年，未签定劳动合同，需要支付双倍的工资，满一年未签定劳动合同，与单位形成无固定期限劳动合同关系。如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉。

1、按劳动合同法，从2008年1月1日起任何用人单位都必须与劳动者签订劳动合同。规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长应支付11个月双倍工资。超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你只要有证据表明你与公司建立了劳动关系，就可要求公司赔偿。 2、社会保险是政府通过立法强制实施，由劳动者，劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，不以赢利为目的。一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。可见，你可以要求公司补缴社保的。 3、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位必须支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。