综合工时制怎么没加班工资,是没有加班费的吗?
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综合计算工时制不适用《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>综合计算工时工作制是如何计算的呢?
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综合计算工时工作制的工时计算方法如下: 1、工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对综合工时工作制加班是怎么的呢?怎么样呢?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
完不成工作就要加班合法么
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询禁毒法的工作机制是什么
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询哪些是综合工时加班呢?
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综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。实行综合计...
香港在线咨询顾问团咨询我>>工时综合加班费怎么算
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1、实行综合计算工时工作制,必须按批准的计算周期实施。 2、如果超过计算周期内标准工作时间的,应作为...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不定时工作制和综合计算工时工作制是否就没有加班
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经过劳动保障部门依法审批后,企业对于某些符合国家规定的职位实行不定时工作制要求的,不存在加班的概念。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
综合工时工作制加班是怎么的呢?怎么样呢?,律师怎么看
加班费国家是怎么规定的
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询参加工作时间如何认定
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询股权转让情形是怎样的呢
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询综合工时制平时加班的工资标准是哪些样的呢
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综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>综合人均加班工时该怎么计算加班费呢?
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算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如:五一长假期间每日的加班工资计算方法为: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% ...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>针对综合工时工作制加班是怎么的呢?怎么样呢?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
工作日加班计算标准是怎么样的呢?是如何的呢?
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1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司员工工作八小时制该怎么确定加班时间呢?
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所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>综合工时制十一加班工资是多少
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综合工时制十一加班工资10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,按300%算加班工资。10月4日至1...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>年薪制是怎么发工资
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杨旭新律师| 专职律师,4年经验在线咨询加班费怎么支付
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询遇到综合工时工作制加班是怎么的呢?怎么样呢?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
综合计时工作制加班费怎样加倍给开工资?
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1、一种是延长工作时间的加班费,即按照工资的 1、5倍计算。 2、另一种是法定节假日安排加班的加班费,按照工资的3倍计算。 3、“综合工时制”是指用人单位经批准,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>综合处借调加班加班工资是怎样支付的呢
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用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>节日加班综合工时工资该怎么计算呢?
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工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>如何计算实行综合计算工时工作制的加班加点
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实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班,并按照不低于劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工作时长超过了八小时,倒班加班工资怎样算的呢?
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《劳动法》第三十六条?国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
在上下班途中工伤认定是怎样的
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询综合工时制时加班时候自愿是怎样的
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一般综合工时制时加班时候自愿的问题,实行综合计算工时制的,无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数,既不视为加班。若超过,则...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>综合小时工作制下延时加班怎么认定
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实践中,综合工时制的劳动合同较为少见,法官在确定综合工时制法定工作时间时容易错误的按照每月174小时为标准进行认定。笔者认为在确定延时工作时长时,首先应先区分法定工作日和计薪日两个概念。 法定工作日是...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到综合工时工作制加班是怎么的呢?怎么样呢?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
计算员工跨天加班工时是怎么的呢?是要怎么计算呢?
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《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询综合工时制下工作日加班的时间是多少, 加班费的计算方法是怎么样的
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标准工时制下工作日加班每小时加班工资是正常小时工资的150%,每天最多3个小时,每月最多36小时。休息日加班工资是正常工资的200%。国家法定节假日加班工资是正常工资的300%。 综合工时制下,超出法...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>实行工时综合计算工作制该怎么个加班加点
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计算实行综合计算工时工作制的加班加点的方式是工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分; 应当视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人小时工资标准的1...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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