综合小时工作制下延时加班怎么认定-法师兄

实践中，综合工时制的劳动合同较为少见，法官在确定综合工时制法定工作时间时容易错误的按照每月174小时为标准进行认定。笔者认为在确定延时工作时长时，首先应先区分法定工作日和计薪日两个概念。法定工作日是指按照法律规定劳动者最多工作的时间，休息日及法定节假日因劳动者无须工作，因此应予以剔除。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一项确定劳动者年工作日为250天，季工作日为62.5天/季，月工作日为20.83天/月，工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。计薪日是指计算薪酬的有效天数。我国劳动法第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。由此可知，计薪日包括劳动者的法定工作日及11天法定节假日，具体到年即261天（250天工作日＋11天节假日），月21.75天（261天÷12月）。以小时为单位则每月174小时（21.75×8）。区分上述概念的现实意义在于，确定延时工作时间时，应以法定工作时间为基数，劳动者的实际工作时长超过上述基数的部分即为延时工作时长。在明确延时工作时间的确定应以法定工作时间而非计薪时长为基础的前提下，综合工时制劳动者延时加班费的认定应分两步走：一是确定综合计算周期。《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》（以下简称《办法》）第七条规定，企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。由此可以确定，综合计算周期分为周、月、季、年四种。具体到本案，戴某所处工作岗位采用以年为综合计算周期。二是确定综合计算周期内的工作时间标准。根据上述《办法》，对于以周为计算周期的，法定工作时间标准为40小时。对于以月、季、年为周期的，如前文所述，月、季、年为综合计算周期的法定工作时间标准相对应即为：166.64小时/月，499.92小时/季，2000小时/年。

答

1、没有不定时综合工作制，只有综合计算工时工作制和不定时工作制，这两工时制只有合同约定是无效的，还需劳动部门批准。 2、不定时工作制法定假日...

答

综合工时制工作时间统一计算。实行综合工时制的用人单位，工作时间综合计算，不区分星期六星期日，某一具体工作日超过8小时并不属于加班，因此，不存...

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综合计算工时制加班制度的答复

每月不超过36小时，但可以按照经批准的综合工时制计算周期计算。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条和劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第五条规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。综合工时加班8小时以上是不合法的