突然不干了工资如何发放
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突然不干了工资按照实际工资做天数来计算发放,用人单位不得克扣劳动者的应得的工资。如果员工离职,无论是...
长假公司突然推迟发工资怎么办
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可向劳动行政部门投诉。...
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员工突然离职工资怎么算
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员工工伤期间工资如何发放
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突然更改工资发放时间,与合同签订的时间不一致了,这合法吗
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拖延发工资,可以向当地劳动监察大队投诉...
公司突然间不干,还没签劳动合同,说要发工资
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根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于...
刑事案件突然改开庭时间
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法院开庭前,提前3天通知当事人...
不明白,就问一问
公司突然更改工资发放时间,律师怎么看
产假期间工资怎么发放
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老板突然辞退员工工资怎么赔付
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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公司突然放弃工作
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一、拖欠工资你可以按照以下三种途径处理: 1、向当地人民调解委员会申请调解 2、向当地劳动监察部门投诉 3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 三、不建议直接终止工作然后去维权,因为你突然放下手下工作...
公司突然发布放假公告,可以告员工吗?
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工资应按照合同约定发放,事假可以不给工资,但公司统一放假的不可以扣工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于...
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公司试用期间突然之间离职会有工资么
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试用期辞职提前三天提出申请即可。试用期内,用人单位应当支付工资。试用期内离职的,不影响劳动者要求支付...
公司突然降工资降级合法吗
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公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要...
更改工资发放日期的理由
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由于各种原因导致工资延迟发放,例如绩效核算等。...
公司突然解除劳动合同怎么赔偿
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退休工资谁发放
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2020年公司突然拖欠工资!
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1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足...
公司突然离职有没有权利不发工资?
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公司员工自动离职,公司应当按照员工的实际工作天数来发放工资,以自动离职为由拒绝发放工资属于违法的行为。 根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
2022工资突然不发了?
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用人单位拖欠工资,劳动者主要可以通过以下方式来维权: 1、积极与单位沟通协商。与单位产生纠纷,积极协商一般是劳动者的首选解决途径,因为通过行政、司法等途径维权,不仅需要耗费大量的精力提供各种证据材料,...
本人应家中有事突然离职公司不发工资
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工资应当发放的...
在公司突然发病算不算是工伤
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根据《工伤保险条例》第15条规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡...
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公司股权变更时间有限制吗
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求职创业补贴发放时间
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公司发放工资时间可以调整吗
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工资可以调整,企业一般按以下工资分类: 1基本工资,按照工人工作年限分级,工人的工作时间越久对企业的认同和依赖越大,同时越不易跳槽。基本工资就是体现这一点。 2岗位工资,按照工人的岗位不同,责任大小分...
公司突然延迟给员工发工资是违法的吗
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公司推迟发工资不违法。《劳动法》规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。既然属于劳动合同的约定,且只延迟几天合理会计结算期,不属于违法行为,不算违反法律规定。...
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突然罢工的员工工资该发吗
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如果是因为劳动者的罢工给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但...
延迟工资发放违法吗
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上班时间突然腰间盘突出, 上班公司可以报工伤吗?
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可以,如果是在工作过程中意外受伤,那么是属于工伤范畴的。员工在工作中扭伤,导致急性腰间盘突出,是符合工伤认定的条件的,重点需要证明腰间盘突出是突发事件引起的。如果不能证明是突发事件导致的,那么是无法判...
突然离职公司到底有没有权威发工资
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公司员工自动离职,公司应当按照员工的实际工作天数来发放工资,以自动离职为由拒绝发放工资属于违法的行为。 根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...