公司发放工资时间可以调整吗-法师兄

工资可以调整，企业一般按以下工资分类： 1基本工资，按照工人工作年限分级，工人的工作时间越久对企业的认同和依赖越大，同时越不易跳槽。基本工资就是体现这一点。 2岗位工资，按照工人的岗位不同，责任大小分级。激发基层班组长的劳动积极性。 3劳效工资，也就是你所原有的计件或计时工资。 4激励工资，劳效工资基数可以定的稍低一些，只有产量超过平均数之后才可以在激励工资中体现，而且还可以与优良率和出勤率挂钩。是对基层职工的激励与制约。你若对应发多少工资存在疑问可以申请劳动仲裁。

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公司破产，如果不能影响员工享受劳动报酬的权利，公司需要拖欠员工工资。1、如果公司拖欠员工工资，员工可以向当地劳动部门投诉可以申请劳动仲裁维持...

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在公司依法重整的期间，工资会发放。公司重整的要按照法定程序进行重整，并且要按照制定的重整计划来支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用...

降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。像你一个同事被调去做保安，就明显不合法。辞职的话，以此为借口就可以得到经济补偿金。而且单位还必须执行降薪前的薪酬水平。之前扣发的可以要回，辞职补偿金按照服务年限支付。但是，如果自己也同意了单位的调岗调薪，那就是为双方均无异议了。 22、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。

《工伤保险条例》相关依据请作参考：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

以下情况法院开庭时间可以推迟：根据《人民检察院刑事诉讼规则》第四百五十五条法庭审判过程中遇有下列情形之一的，公诉人可以建议法庭延期审理: (一)发现事实不清、证据不足，或者遗漏罪行、遗漏同案犯罪嫌疑人，需要补充侦查或者补充提供证据的; (二)被告人揭发他人犯罪行为或者提供重要线索，需要补充侦查进行查证的; (三)发现遗漏罪行或者遗漏同案犯罪嫌疑人，虽不需要补充侦查和补充提供证据，但需要补充、追加或者变更起诉的; (四)申请人民法院通知证人、鉴定人出庭作证或者有专门知识的人出庭提出意见的; (五)需要调取新的证据，重新鉴定或者勘验的; (六)公诉人出示、宣读开庭前移送人民法院的证据以外的证据，或者补充、变更起诉，需要给予被告人、辩护人必要时间进行辩护准备的; (七)被告人、辩护人向法庭出示公诉人不掌握的与定罪量刑有关的证据，需要调查核实的; (八)公诉人对证据收集的合法性进行证明，需要调查核实的。在人民法院开庭审理前发现具有上述情形之一的，人民检察院可以建议人民法院延期审理。