重整期间公司会发放员工工资吗？

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• 问公司发放工资时间可以调整吗
  

  工资可以调整，企业一般按以下工资分类： 1基本工资，按照工人工作年限分级，工人的工作时间越久对企业的认同和依赖越大，同时越不易跳槽。基本工资就是体现这一点。 2岗位工资，按照工人的岗位不同，责任大小分级。激发基层班组长的劳动积极性。 3劳效工资，也就是你所原有的计件或计时工资。 4激励工资，劳效工资基数可以定的稍低一些，只有产量超过平均数之后才可以在激励工资中体现，而且还可以与优良率和出勤率挂钩。是对基层职工的激励与制约。 你若对应发多少工资存在疑问可以申请劳动仲裁。

• 问工伤期间公司发放工资吗
  

  工伤期间公司应正常发放工资及福利。 工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问工伤期间公司给员工发放基本工资吗
  

  单位给员工的正常福利，在休工伤的员工也是可以享受的。工伤员工在停工留薪期间，员工工资福利应该保持不变由单位按月支付给员工。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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