公务员工资怎么调整的
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公务员职位工资标准由现行的每月510元至5250元提高到每月585元至7835元。也就是说最低职务工...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>公司员工调岗工资减少
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公司员工调岗工资减少属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 如果用人单位单方降...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对公司融资后员工员工工资可以调整吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司破产后员工工资怎么办
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王旭律师|专职律师,8年经验在线咨询公司破产员工工资怎么赔偿
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询公务员工资调整,公务员工资调整怎么办
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公务员工资改革制度1。调整基本工资标准。公务员职务工资标准由现行340元至4000元分别提高到510元至5250元;各级起点标准由现行290元至3020元提高到810元至6135元;其他级别的工资标准...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>员工的基本工资是否可以随意调整?
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单位随意降低工龄工资肯定是不可以的。用人单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司停业整顿员工还有工资吗
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司融资后员工员工工资可以调整吗,律师怎么看
公司可以开除员工吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询员工不服从调岗公司可以辞退吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询公司申请破产员工工资怎么办
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询公司以工资低调整为由降低员工工资
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公司很有可能是为了按照最低的社保缴纳标准为你缴纳社会保险,所以才在合同中降低了你的待遇,这种做法是违反法律规定的;你可以先和公司协商待遇问题,经协商一致确定月工资是7000元的话,应当在劳动合同当中体...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>公司以业绩原因调整员工薪资
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公司有明确规定的,按规定处理。在公司作出这一决定的过程中,明显存在两方面的问题。第一,公司认定业绩下滑必须要出示的证据,公司以业绩原因调整员工的薪酬。首先,双方是否已签署了明确的与业绩涨跌挂钩的薪酬调...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司融资后员工员工工资可以调整吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
怎么调整员工社保缴费工资
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调整员工社保缴费工资是,每年有一次调整机会,由社保中心通知。员工缴费基数与两个因素有关,一个是员工的...
陈燕律师| 律所主任,6年经验 咨询我>>员工公款被诈骗公司可以赔偿员工工资吗
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如果员工对公款被诈骗有过错的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>税前调整是从员工的工资扣除吗
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不是。所得税职工薪酬纳税调整可以税前扣除的职工薪酬是本年应该支付的职工薪酬,不是实际支付的职工薪酬。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>上市公司拖欠员工工资怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询一个公司拖欠员工工资怎么办
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到公司融资后员工员工工资可以调整吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司向员工融资可靠吗
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可根据自身情况选择是否融资 通常情况下,公司向职工借钱融资的,属于民间借贷行为,不是非法融资。 民间融资是指自然人、法人或其他组织之间,在不违反法律规定前提下发生的借贷行为,是为了生产经营需要,解决资...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>公司可以用员工工资来扣员工工资吗
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一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>公司调整工资吗
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降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>员工和公司重整期间工资会结算吗
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公司重整期间员工的工资按照法律规定是应予发放的。公司重整应当制作重整计划草案,经债权人会议表决通过,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工周六可以去公司发工资吗?
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周六周日也是能发工资的。但是要以公司采取的发放工资方式在周六周日可以正常进行为前提。如果通过银行代发...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司宣布破产员工工资怎么办
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司裁员不发工资怎么办
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司调整工资,员工如何维护公司权益
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1工资报酬属于劳动合同的重要内容,工资调整属于变更劳动合同的行为,根据《劳动法》第十七条:变更劳动合同,必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前,公司单方面改变工资报酬是一种违约行为,如果企业与职工不...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>公司对员工进行重整之后员工要发工资吗
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公司重整期间员工的工资按照法律规定是应予发放的。公司重整应当制作重整计划草案,经债权人会议表决通过,人民法院裁定批准后,重整计划由债务人负责执行。重整计划中包括员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,社...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司融资后员工员工工资可以调整吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工调整工资补充合同怎么写
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如果签定过,可以就相关条款作个修改。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询员工在工资调整后变更公司职工,如何保障正常工资
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1工资报酬属于劳动合同的重要内容,工资调整属于变更劳动合同的行为,根据《劳动法》第十七条:变更劳动合同,必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前,公司单方面改变工资报酬是一种违约行为,如果企业与职工不...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>公司可以随意调整员工工作岗位吗
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用人单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作,要区分下列情况进行处理:1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的,用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的,需要取得劳动...
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