能以旷工为由,解除劳动合同不付补偿金吗?
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如果不构成旷工,则应当支付补偿金或赔偿金。...
解除劳动合同理由旷工需要赔偿吗
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解除劳动合同理由旷工不需要赔偿,对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一,即员工长期旷...
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怎样写解除劳动合同
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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解除劳动合同理由旷工需要怎么处理?
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连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定 这是由单位规章制度规定的 一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度,只要员工违反公司制度,在与法律不...
旷工多少天视为劳动合同解除?怎么解除?
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我国法律没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同,但规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人...
因为矿工,跟员工旷工解除劳动合同的程序
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如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是:劳动合同的解除,可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 ...
不明白,就问一问
旷工能成为解除劳动合同的理由吗,律师怎么看
非法解除劳动合同认定
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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合法解除劳动合同的情形有什么
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老板以我旷工为由,提出同我解除劳动合同,对此我很气愤,想问下因旷工解除劳动合同合理吗?
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《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
劳动合同法可以因为旷工解除劳动合同吗
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是的。企业终止旷工的劳动合同不能得到赔偿。以下情况可以得到补偿:1。用人单位可以与劳动者协商终止劳动合同。2、提前30天书面通知用人单位,可以终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位,终...
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旷工解除劳动合同,扣工资的30%是否合理
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解除劳动关系,但是应支付实际的工资报酬,可以向劳动监察大队投诉处理,或提起仲裁处理!...
可以以旷工为由解除劳动合同,法律上的标准是什么
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问题解答: 以旷工为由解除劳动合同必须满足用人单位规章制度规定,旷工属于严重违规行为的条件。劳动者严...
旷工员工劳动合同怎么解除
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1、劳动者旷工,符合用人单位劳动规章制度规定的,可以解除劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第四条规定...
解除劳动合同的合法程序是怎样的
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什么情况下员工可以解除劳动合同
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旷工几天能不能解除劳动合同?劳动合同的解除程序
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如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是:劳动合同的解除,可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 一、协商解除协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提...
解除劳动合同的理由是不是都属于旷工
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解除劳动合同理由旷工不需要赔偿,对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,企业可以予以解除劳动关系。...
可以以旷工为由解除劳动合同,2023最新的规定
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以旷工为由解除劳动合同必须满足用人单位规章制度规定,旷工属于严重违规行为的条件。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。...
公司以隐婚为由能解除劳动合同吗
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公司是否可以以“隐婚”为由解除劳动合同,解除的需要赔偿经济补偿。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个...
旷工会解除劳动合同吗有什么解除的影响吗
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根据公司章程确定。 旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以...
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因公司原因解除劳动合同
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什么是违约解除劳动合同
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用人单位是否以劳动者旷工为由解除合同?
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稳妥起见,若需法律帮助,可以电话联系,带材料来所详谈,我可以帮助你。...
公司以旷工为由解除劳动合同可以请求赔偿吗
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《劳动法》第16条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议”,又根据该法第25条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
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由于旷工,补解除劳动合同,是否得补偿金
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得补偿金...
合同无效能解除吗
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因旷工解除劳动合同能领失业金吗,为什么
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失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取...
可以以旷工为由解除劳动合同吗,法律是如何规定的
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用人单位规章制度有规定的,可以以旷工为由解除劳动合同。旷工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。规章制度未规定的,用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。...