因旷工解除劳动合同能领失业金吗，为什么

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• 问解除劳动合同能领失业金吗
  

  个人主动解除劳动合同不能申领失业金。从失业保险基金中领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

• 问因旷工解除劳动合同能领取失业金吗, 领取失业保险需要的条件有哪些
  

  一、因旷工被解除劳动合同，按照规定是不能领取失业金的。二、领取失业保险，要同时具备以下条件：（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。（二）非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况：1、终止劳动合同的。2、被用人单位解除劳动合同的。3、被用人单位开除、出名和辞退的。4、用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与用人单位解除劳动合同的。5、法律、法规规定的其他情形。（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

• 问上班时间旷工解除劳动合同还能领失业保险金吗
  

  单位因旷工解除合同不能领取失业保险金，旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。 根据《社会保险法》 第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： １、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； ２、非因本人意愿中断就业的； ３、已经进行失业登记，并有求职要求的。 根据《失业保险金申领发放办法》 第四条：失业人员符合《失业保险条例》 第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： １、终止劳动合同的； ２、被用人单位解除劳动合同的； ３、被用人单位开除、除名和辞退的； ４、根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的； ５、法律、行政法规另有规定的。

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