发放季度奖是违法的吗？
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季度奖金属于工资的一部分。在签订合同的情况下，不发属于违法行为。可以申请法律诉讼。公司不得无故不发或...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
第四季度低保多久发
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第四季度所得税在次年1月申报。 根据企业所得税法的规定，企业所得税分月或者分季预缴。 企业应当自月份...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
针对老板不发我18年第四季度的季度奖违反劳动法吗，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
没签劳动合同,老板不发工资怎么办
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丘扬律师|专职律师，4年经验在线咨询
公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
银行二季度没有发一季度的绩效工资违反了劳动法吗?
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这要看双方劳动合同中关于劳动报酬的约定情况，如果绩效工资不包含在劳动合同之内，则属于不违法但不合情理范畴。因为绩效工资属劳动合同法及工资暂行规定保护范畴之外的用人单位自主行为。...
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离职公司不发季度奖合法吗
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辞职后，公司扣一个季度的奖金不予发放是不合理的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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劳动节在第几个季度
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劳动节在第二个季度。季度就是把一年平均分成四份，按照春、夏、秋、冬的顺序，每个季度历时3个月。第一季...
张神兵律师|
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不明白，就问一问
老板不发我18年第四季度的季度奖违反劳动法吗，律师怎么看
公司罚款制度合法吗
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吴小蝶律师|
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盗窃案不起诉难度大吗
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李耿律师|
专职律师，4年经验
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征兵时间2021春秋季兵什么时候报名
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肖丹婷律师|
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企业所得税季度季度季度
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1、企业所得税纳税期限，季度指的是每年的1,2,3月、4,5,6月、7,8,9月，10,11,12月四个季度。2、企业所得税实行按月提取，季度交纳、全年清算汇缴的办法；所谓预交，就是按照累计利润总额乘...
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年终奖季度奖如何计税？
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年度奖通常随发放当月的工资收入一并计入当月个税的征收，其个人所得税的计算方法应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。季度奖通常随发放当月的工资收入一并计入当月个税的征收，其个人所得...
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离职后季度奖金会发吗
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离职后单位应该按照法律规定支付劳动者全额工资，包括应发奖金。离职后，公司扣一个季度的奖金不予发放是不...
章法律师|
律所主任，8年经验
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第四季度低保什么时候发
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第四季度所得税在次年1月申报。 根据企业所得税法的规定，企业所得税分月或者分季预缴。 企业应当自月份...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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季度绩效和年度绩效是奖金吗
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绩效薪酬并不属于奖金范畴之内。绩效薪酬乃是实现根据员工绩效的精准评估为基础，使得薪资与评估结果紧密关...
章法律师|
律所主任，8年经验
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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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郝科名律师|
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师|
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遇到老板不发我18年第四季度的季度奖违反劳动法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
第四季度低保何时发放？
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在企业所得税法的规定下，企业所得税的预缴和申报分为月度和季度进行。企业需在月份或季度结束后的15日内，向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表以及预缴税款。另外，企业需在年度结束后的5个月内，向税务机关...
天津在线咨询顾问团
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季度奖金发了两千六扣税扣了五百二十元对吗?季度奖金扣税
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季度奖和当月的月工资合并计税。个税会高一些。...
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扣罚季度奖金应该是违法的吧？
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原因呢需要了解原因才好判断。无理由的话，当然违法。建议预约本律师当面详细咨询。...
山东在线咨询顾问团
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上个季度的发票这个季度能作废吗
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增值税发票开具的当月可以作废。作废后可重新开具正确的发票。如果跨月了就不可以作废，如果是普票只能先开...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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公司扣罚季度奖金是违法？
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原因呢需要了解原因才好判断。无理由的话，当然违法。建议预约本律师当面详细咨询。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
医疗纠纷仲裁制度的法律适用
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验在线咨询
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
按季度发放合法吗？
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该行为是违反我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付全部工资报酬。...
陕西在线咨询顾问团
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一个季度算违法吗
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协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助，请致电。...
江苏在线咨询顾问团
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遇到老板不发我18年第四季度的季度奖违反劳动法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
低保第一季度发放了吗
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已经发放，低保属于专项资金，会专款专用。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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老公赚钱不给老婆花违法吗
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刘婉婷律师|
专职律师，9年经验在线咨询
原单位不发去年第四季度的业绩提成，是否违法？
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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.因此，需要看具体约定。...
四川在线咨询顾问团
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离职后还有季度奖金吗
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1.离职后单位应该按照法律规定支付劳动者全额工资，包括应发奖金。离职后，公司扣一个季度的奖金不予发放是不合理的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委...
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