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这要看双方劳动合同中关于劳动报酬的约定情况，如果绩效工资不包含在劳动合同之内，则属于不违法但不合情理范畴。因为绩效工资属劳动合同法及工资暂行...
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（一）指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和服务水平为导向，建立科学的绩效考核机制、合理的工资决策机制和有效的激励约束机制，通过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度，促进我单位创新发展。（二）基本原则 坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。坚持统筹兼顾，综合平衡；实行总量调控，内部搞活。
合法。 1、病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、根据《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《》第30条：用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付： （1）克扣或者劳动者工资的； （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）
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