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发票可以隔年红冲，但是在六个月以内，不能超过认证期和冲红期。根据国家税务总局关于修订《增值税专用发票使用规定》的通知（发〔2006〕156号）规定：第十四条取得专用发票后，发生销货退回、开票有误等情形但不符合作废条件的，或者因销货部分退回及发生销售折让的，购买方应向主管税务机关填报《开具红字增值税专用发票申请单》（以下简称《申请单》，附件3）。《申请单》所对应的蓝字专用发票应经税务机关认证。经认证结果为“认证相符”并且已经抵扣增值税进项税额的，一般纳税人在填报《申请单》时不填写相对应的蓝字专用发票信息。经认证结果为“人识别号认证不符”、“专用发票代码、号码认证不符”的，一般纳税人在填报《申请单》时应填写相对应的蓝字专用发票信息。因此，超过认证期专用发票，不能开具红字专用发票。普通发票可以开具红字发票。
第一种情况：合并发放多个月的工资 有时候企业由于资金困难，或者天灾人祸，可能没办法及时发放工资。等到企业正常的时候，就会在一个月内合并发放数个月的工资。 遇到合并发放多个月的工资的时候，我们先向税局说明情况，最好有书面说明，就等于像是具备了一个案。 向税局说明情况之后，正常申报未按时发放的工资，虽然实际上没有发放，但是也可以正常申报个人所得税。 合并发放工资的当月，把以往应发而未发放的工资踢出，再申报剩余工资的个人所得税。 示例： 2017年12月份的工资4500，正常发放时间是：2018年1月份，但由于企业资金困难，拟定在2018年2月份发。 这样的话，2017年12月份的工资和2018年1月份的工资，就合并在2018年2月份发放了。 1，2018年1月份向税局书面说明情况。 2，2018年2月份正常申报2017年12月份的工资4500元，扣缴个人所得税30元。 3，2018年2月份发放工资9000元，3月份申报个人所得税时：用9000减去2月份已申报的工资4500后，再申报1月份工资，最后扣缴个人所得税30元。 第二种情况：补发以前的工资 还有一种情况，以前的工资已经正常申报了，个人所得税也正常缴纳了。但由于公司对员工以往的工资做了相应的调整，需要补发以前的工资。 这种情况也需要向税局书面说明，然后把补发的工资，摊回到以前的工资，再计算应缴纳的个人所得税。示例： 2017年12月份工资4000元，已在2月份正常申报，并缴纳了个人所得税15元 2018年3月份发放工资4500元，并补发2017年12月份工资500元。 2018年4月份个税=（4500-3500）*3%+（（4000+500-3500）*3%-15）=45元
鉴于你提供的信息来看，绩效工资按季度发，工资的扣税方式是直接将绩效工资算入当月的工资之中后，在以此为基础来计算个人所得税。
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