按季度补发的工资怎样扣个税-法师兄

第一种情况：合并发放多个月的工资有时候企业由于资金困难，或者天灾人祸，可能没办法及时发放工资。等到企业正常的时候，就会在一个月内合并发放数个月的工资。遇到合并发放多个月的工资的时候，我们先向税局说明情况，最好有书面说明，就等于像是具备了一个案。向税局说明情况之后，正常申报未按时发放的工资，虽然实际上没有发放，但是也可以正常申报个人所得税。合并发放工资的当月，把以往应发而未发放的工资踢出，再申报剩余工资的个人所得税。示例： 2017年12月份的工资4500，正常发放时间是：2018年1月份，但由于企业资金困难，拟定在2018年2月份发。这样的话，2017年12月份的工资和2018年1月份的工资，就合并在2018年2月份发放了。 1，2018年1月份向税局书面说明情况。 2，2018年2月份正常申报2017年12月份的工资4500元，扣缴个人所得税30元。 3，2018年2月份发放工资9000元，3月份申报个人所得税时：用9000减去2月份已申报的工资4500后，再申报1月份工资，最后扣缴个人所得税30元。第二种情况：补发以前的工资还有一种情况，以前的工资已经正常申报了，个人所得税也正常缴纳了。但由于公司对员工以往的工资做了相应的调整，需要补发以前的工资。这种情况也需要向税局书面说明，然后把补发的工资，摊回到以前的工资，再计算应缴纳的个人所得税。示例： 2017年12月份工资4000元，已在2月份正常申报，并缴纳了个人所得税15元 2018年3月份发放工资4500元，并补发2017年12月份工资500元。 2018年4月份个税=（4500-3500）*3%+（（4000+500-3500）*3%-15）=45元

答

鉴于你提供的信息来看，绩效工资按季度发，工资的扣税方式是直接将绩效工资算入当月的工资之中后，在以此为基础来计算个人所得税。...

答

是需要按月来扣个税的的。按照规定，年终奖计算个税的方法每年只能使用一次，季度绩效的工资只能并入当月的工资收入按照七级超额累进制计算缴纳个人所...

1、企业所得税纳税期限，季度指的是每年的1,2,3月、4,5,6月、7,8,9月，10,11,12月四个季度。2、企业所得税实行按月提取，季度交纳、全年清算汇缴的办法；所谓预交，就是按照累计利润总额乘以税率减去以前已交税金，就是需要预交的数额，这个数额不是最后的实际数，通过清算汇缴的纳税调整，全年还要通算。3、企业所得税的税率即据以计算企业所得税应纳税额的法定比率。根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》的规定，2008年新的

补发工资应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初第一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用5000元后，依法计征个人所得税。也就是说调资后补发以前数月的工资，可以分推到所属月份，与原来的月工资合并计算应缴个人所得税，扣除已缴纳的个人所得税，即为应该补缴的税款。

补发工资怎么扣税：根据有关规定,调资后补发以前数月的工资,可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算应缴,扣除已缴纳的个人所得税,即为应该补缴的税款。补发工资，应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，人月初第一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用三千五百元后，依法计征个人所得税。依据：《中华人民共和国实施条例》(2011年7月19日国务院令第600号)第八条第一款“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”《中华人民共和国个人所得税法》(2011年6月30日主席令第48号)第六条第一款“工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。”第九条第二款“工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。”