工资补发个税怎样扣-法师兄

第一种情况：合并发放多个月的工资有时候企业由于资金困难，或者天灾人祸，可能没办法及时发放工资。等到企业正常的时候，就会在一个月内合并发放数个月的工资。遇到合并发放多个月的工资的时候，我们先向税局说明情况，最好有书面说明，就等于像是具备了一个案。向税局说明情况之后，正常申报未按时发放的工资，虽然实际上没有发放，但是也可以正常申报个人所得税。合并发放工资的当月，把以往应发而未发放的工资踢出，再申报剩余工资的个人所得税。示例： 2017年12月份的工资4500，正常发放时间是：2018年1月份，但由于企业资金困难，拟定在2018年2月份发。这样的话，2017年12月份的工资和2018年1月份的工资，就合并在2018年2月份发放了。 1，2018年1月份向税局书面说明情况。 2，2018年2月份正常申报2017年12月份的工资4500元，扣缴个人所得税30元。 3，2018年2月份发放工资9000元，3月份申报个人所得税时：用9000减去2月份已申报的工资4500后，再申报1月份工资，最后扣缴个人所得税30元。第二种情况：补发以前的工资还有一种情况，以前的工资已经正常申报了，个人所得税也正常缴纳了。但由于公司对员工以往的工

答

补发工资应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初第一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得...

答

目前的普遍做法是允许还原至所属月份计算缴纳个人所得税，计算公式为：所属月份补发工资应纳税额={[（所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得...

再支付工资如何扣除税金：根据有关规定，调整资金后再支付几个月前的工资，可以分为所属月份，与原月薪合并计算应支付个人所得税，扣除应支付的个人所得税，即应支付的税金。再支付工资，必须根据工资、工资所得项目征收个人所得税。工资、工资收入应缴纳的税款，按月计算，即纳税人从月初第一天到月底最后一天，所得工资、工资收入、扣除费用3500元后，依法征收个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（2011年7月19日国务院命令第600日）第8条第1款工资、工资收入是指个人在职或雇佣中获得的工资、工资、奖金、年末工资、劳动红利、津贴、补助金、雇佣相关的其他收入。中华人民共和国个人所得税法（2011年6月30日主席令第48日）第6条第1款工资、工资收入，每月收入减去费用3500元后的馀额，作为应纳税收入额。第九条第二项工资、工资收入应缴纳的税金按月征收，扣除义务人或纳税义务人下月十五日内缴纳国库，向税务机关提交纳税申报表。”。

分摊到所属月份扣税。关于关于补发工资个人所得税问题，国家税务总局在这方面没有明确规定，根据《个人所得税法》的规定，个人应于取得所得时缴纳个人所得税，因此，所在单位补发工资，应于补缴当月缴纳个人所得税。对此，各地有具体规定，按照各地的规定，补发的工资，应当分摊到所属月份与原工资合并计算扣缴个人所得税。计算公式为：所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)——个人应纳的五险一金——费用减除额]×适用税率-速算扣除数}——原所属月份已缴纳的个人所得税。

是合理的，我国法律规定，月收入超过3500的公民，需要缴纳个人所得税。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。