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孕妇怀孕单位是发基本工资吗

2024-09-23 18人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,934

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专业分析
孕妇怀孕单位发放的工资依旧需要发放原来正常的工资水平的待遇，这样的一种期限是发放三个月的，如果说是超过这样的一种期限请病假的话，那么就以他的平时发放的工资水平为一个基数，然后再乘以一定的比例。 女职工休产假享受生育津贴期间拿到的工资（或津贴）不应低于本人实际工资。计算生育津贴月标准时所使用的职工所在用人单位上年度职工月平均工资，按照职工生育时所在用人单位上年度从业人员基本医疗保险月平均缴纳基数计算的。 一般情况下，从业人员享受国家规定产假或其他计划生育手术休假期间，首先由用人单位正常发放工资，所以生育津贴就由单位申请领取并且划入单位的账户。 在医保经办机构按规定将生育津贴拨付给用人单位后，如果单位已经给生育女职工正常发放工资了，生育津贴高于其实际工资的，用人单位把差额部分发；如果生育津贴低于实际工资的，用人单位不得以此为由降低或克扣已发放的工资。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第八条  女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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