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公司不能辞退怀孕女工。女职工在孕期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动...
属于违法解除劳动关系,可以要求双倍经济补偿金等,如有需要可与本律师联系...
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单位的做法违反了劳动法的规定,怀孕期间单位不得安排孕妇重体力劳动的工作,你可以去当地的劳动保障部门投诉
公司不可以开除孕妇。孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同。
1.按《劳动合同法》规定,用人单位违法辞退怀孕女工,按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿标准是:每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。 2.如用人单位收回辞退决定,劳动者认可的,可以不赔偿。
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