劳动法有规定试工期是按照工资算的吗
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1、试用期最长不得超过6个月。 2、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>工厂按劳动法加班费是多少
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工厂的加班费:劳动者被安排在工作日加班的,工厂需支付不低于工资的百分之一百五十的加班费;劳动者在休息...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对工厂小时工是不是按照劳动法行为的规定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
小工厂不签劳动合同不买社保
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彭景丽律师|合伙人,12年经验在线咨询劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师|专职律师,6年经验在线咨询根据劳动合同法规定员工工资的支付时间是按照劳动合同法规定执行
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依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>工厂辞工劳动法规定多少天
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试用期内提前3天通知用人单位,到时就可以走了。如果已过试用期,则需要提前30天以书面形式提出辞职,到...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工厂临时工工资是按日结的吗
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临时工工资不一定是日结,这是由于相关法律并没有规定单位需要日结工资。对于与单位建立的是临时劳动关系,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
工厂小时工是不是按照劳动法行为的规定,律师怎么看
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询劳动法规定工厂不是工地能做临时工吗
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1、工厂可以作为用人单位直接招临时工,没有限制。劳动合同法对劳务派遣进行了限制。 2、《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>临时工不按照劳动合同的法律规定扣工资吗
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临时工未满合同扣工资不合理。除非临时工属于非全日制用工,造成用人单位经济损失,用人单位可以按劳动合同约定通过扣除工资来补偿损失。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对工厂小时工是不是按照劳动法行为的规定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
修理车小时工是劳动保护还是国家规定的
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临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工厂24小时实时休息是合法的
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连续上班24小时休息24小时工作时间,因生产需要的需经劳动行政部门批准,可以实行其他休息办法。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>临时工结工资的劳动法规定
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临时工是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到工厂小时工是不是按照劳动法行为的规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工厂是不是按照国家规定放假日
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用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>工厂倒闭员工赔偿按劳动法还是规定
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根据法律规定,企业倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>工厂不按时发工资是不是犯法的?
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发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>按照劳动法规定一个月工作日多少天
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按照法律的规定,劳动法的计算薪资的时间,平均每个月工作时间是21.75天。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>按照规定童工的年龄是多少
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法律规定未满十六周岁的为童工。根据《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询劳动法规定有哪些行为才算不按时发工资
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根据《》第三十八条第二项规定:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除。因为是用人单位违法规定,劳动者是可以随时离职的,但需要保存单位不及时足额支付劳动报酬的证据,以备时可用。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>职工是否按照劳动法规定休病假
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企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到工厂小时工是不是按照劳动法行为的规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
进厂一个月没签同,工厂是不是违法行为
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进厂一个月还没签合同,工厂这边是属于违法的行为,用人单位不签劳动合同是违法的行为。根据相关的法律规定...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询2022年劳动法是不是规定了工厂不可以招临时工
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1、工厂可以作为用人单位直接招临时工,没有限制。劳动合同法对劳务派遣进行了限制。 2、《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>小时工是按照什么标准执行的
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“小时工”执行的是小时最低工资标准。《劳动合同法》第72条规定:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 市劳动和社会保障局出台的《关于调整北京市2007年最低工...
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